工作职责：

1、根据公司发展需求，制定、实施人力资源规划，统筹、落实人才招聘工作；
2、优化人员配置、完善公司岗位职责。组织、监督公司各项制度执行、落实；
3、根据公司管理需求，完善、优化招聘、培训、薪酬、绩效各项制度体系，完善优化薪酬、绩效方案，实施薪酬、绩效考核方案；
4、人力资源相关风险提示，完善公司合法用工，减少、处理劳动争议；
5、负责考勤、工资、社保等数据的统计及办理；
6、负责公司企业文化的推动和员工福利的丰富化；公司年会、员工活动、市场类活动及会议的组织和协调；
7、负责其他行政工作的安排、落实、监督、管理等
8、领导交办的其他事情。

任职资格：

1.人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业本科以上学历，优秀者可适当放宽条件
2.两年以上相关岗位经验，能够独立工作，有良好的的执行力及职业素养
3.擅长招聘，薪酬绩效，熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
4.具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力；亲和力强
5.熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件