工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及招聘方案；
2、协助领导完善企业的招聘流程与制度，保证招聘工作的运行效率和质量；
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
4、招聘渠道管理和拓展，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
6、各种数据及报表的统计、分析；
7、其他人事行政工作

任职资格：

1、人力资源等相关专业本科以上学历；
2、2年以上招聘工作经验，年龄30岁以下；
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力；
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力，良好的人际交往能力；
6、能够熟练使用Office办公软件。

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