工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试，进行聘前邀约和简历甄别工作；
4、 设计、推行及改进人事管理制度及其作业流程，并确保其有效实施。
5、 配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职资格：

本科学历，30岁以下。