工作职责：

1、根据公司和业务实际需要构建、优化课程体系；负责企业内部精品课程（线上线下）开发；
2、对课程培训效果进行跟进和评估，持续优化。
3、联合开展线下人才培养项目；
4、参与关键岗位干部胜任力模型、标准的开发。
5、基于分析、调研结果，组织协调资源，开发相应的培训课程及领导力发展项目。
6、负责相关培训项目及领导力项目的实施，并进行效果评估、不断优化。
7、负责培训内容的深度练习跟进，负责行动学习机制的构建，确保培训效果。

任职资格：

1、有业务培训经验，本科及以上学历；
2、具备工作任务分析与课程开发能力；
3、有独立负责线下项目开展与运营经验；
4、有较强学习意愿与抗压能力，跨部门沟通协调能力；
5、有企业大学经验、集团干部培养项目经验者加分；