工作职责：

1. 建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2 开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，以及培训效果的跟踪、反馈
3、塑造、维护、发展和传播企业文化。
4、与城市管理层共创战略与目标，通过组织结构优化与团队建设，持续推动业绩增长
5、负责组织氛围建设，持续改善组织效率，推动组织效能持续提升。

任职资格：

人力资源，行政管理，人力资源管理师，数据统计分析，OA系统