工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；

4、负责招聘计划的执行：包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等；
5、负责对招聘达成情况进行月度/季度/年度的投入产出分析，并提出改进意见；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
（二）培训与企业文化：

1、根据公司的总体战略建立培训体系，建立公司人才梯队；

2、建立公司讲师队伍，讲师激励机制和人才评价体系，建立公司培训教材库；

3、根据公司员工的培训需求，制度年度和月度培训计划，统筹并组织落实培训工作；
4、定时收集培训需求，分析总结培训反馈效果, 提出改进咨询意见；
5、统筹负责公司大小企业文化活动。

任职资格：

1、本科以上，熟练使用word、excel、ppt等办公软件，人力资源相关专业优先；
2、3年以上同岗位工作经验，熟练掌握招聘与培训模块，能独挡一面，有房地产公司工作经验者优先；
3、熟悉企业培训工作，熟练运用各种培训工具和手段，具备培训需求分析、制订培训计划及培训教材的能力；
4、具有较强的沟通能力、人际交往能力、组织协调能力，逻辑分析能力，抗压能力等；
5、具有良好的服务意识和敬业精神。