工作职责：

1 负责资料归档、文书档案及人事档案的管理工作，统计编制各类人事统计报表
2 劳动合同的管理，有关合同的续签，办理入、离职手续
3 负责人事相关文件、流程流转
4 每月及时办理员工五险一金的缴纳，整理社保缴费明细
5 协助推进公司各类规章制度的实施
6 负责公司人员的考勤管理并整理归档
7 协助人事主管/经理完成公司人事行政事务管理

任职资格：

本科以上学历，人力资源管理，行政管理
工作经验 1-2年工作经验，优秀者可应届毕业生
性格特点 外向，灵活主动，稳健可靠
专业技能要求 具有人力资源管理知识、企业管理、劳动法律知识、行政管理等相关知识, 一定的英语听说读写能力以及熟练掌握办公软件；掌握人力资源管理相关实务，了解相关劳动法律法规，掌握基本财会知识
核心素质要求 具有组织协调能力，团队沟通能力；责任性强，原则性强