工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，梳理人才模型和岗位模型；

2、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；

3、协同招聘渠道管理和拓展，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；

4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

任职资格：

1、统招大专及以上学历；

2、有同业岗位招聘经验优先；

3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；

4、能够熟练使用Office办公软件。