工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,梳理人才模型和岗位模型;
2、负责具体招聘工作的实施执行,组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
3、协同招聘渠道管理和拓展,与外部招聘服务机构合作,满足公司人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
任职资格:
1、统招大专及以上学历;
2、有同业岗位招聘经验优先;
3、具备招聘的专业知识以及能力,熟悉招聘流程;
4、能够熟练使用Office办公软件。