工作职责：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划及招聘方案；
2、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行甄别、筛选以及聘前测试等相关工作；
3、招聘渠道管理和拓展，与外部招聘服务机构合作，满足公司人才需求；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、完成公司交代的其它工作安排。

任职资格：

1、统招大专以上学历；
2、2年以上招聘工作经验，熟悉全盘招聘；
3、具备招聘的专业知识以及能力，熟悉招聘流程；
4、思维敏捷、亲和力强，具有敏锐的洞察能力和分析判断能力；
5、具有较强的组织协调与沟通表达能力，良好的人际交往能力；
6、能够熟练使用Office办公软件。